INITIAL WORK PERMITFOR TEMPORARY FOREIGN WORKERS Tenure Track and Annexe A
Both applications to Service Canada and Immigration Quebec are mailed on the same day by courier by APO officer. Immigration Faculty contact is Veronica Nahorniak at 514 398 4668.
APPLICATION FOR A LABOUR MARKET IMPACT ASSESSMENT (LMIA):
The forms listed below must be completed and forwarded to the Academic Affairs office for forwarding to the Academic Personnel Office.
FormEMP5602 (Demande d’étude de l’impact sur le marché de travail, postes à hauts et bas salaires). It is important to retrieve the form directly from the Web as this form may change without prior notice.
Go to: for the mostcurrent version of the LMIA Form.
LMIA processing fee ($1,000 paid by the Employer) the immigration unit at Academic personnel Office pays the LMIA fees for the Tenure Track/Tenured professors.
Form 5251 (Foreign Academic Recruitment Summary) this form must signed by the Dean or Chair and dated
Offrediffusée sur plusieuresplateformes (see Annexe A and please include copies of ads indicating clearly the publisher and the publishing date)
Record of Canadian Citizens & Permanent Residents Interviewed (see Annexe A) and page 6 of 14 of the LMIA form for information
Offer letter showing the acceptance
Board of Governors letter
Candidate’s CV
Copy of the PhD diploma (in English or French)
APPLICATION FOR A CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUEBEC (CAQ):
Ministère de l’Immigration Diversité et Inclusion Québec - Direction régionale de Montréal, Service aux entreprises
ORIGINAL CAQ Application Form, to be completed by incumbent, signed with blue ink, printed one side and returned to the Academic Affairs office for forwarding to the Academic Personnel Office.
(
CAQ processing fees ($193 certified cheque or money order made out to the “Ministre des Finances du Québec”or credit card payment) ; the processing fee must be paid once by the employer (McGill Immigration office), once by the employee/applicant,unless the faculty/department prefers to pay it for the incumbent ($193)
Clear Copy of the Candidate’s Passport showing photograph and containing signature, date of birth and place of birth
Copy of the job posting in French. If such is not available, then the department faculty must include an addendum describing the position and the skills required(IN FRENCH).
Copy of the LMIA Application form submitted to Service Canada and the Annexe A (see below)
Copy of the acceptance letter
Copy of the Board of Governors letter(s)
Copy of the PhD diploma
Candidate’s CV
Self-Declaration by employer A-0700-CF MICCQ completed by the Immigration office
(
Both application to Service Canada and Immigration Quebec as sent out by courier on the same day.
Renewal
When applying for the renewal of a work permit, the same procedures above apply. One additional document should be added to the package sent out to immigration Quebec:
Copies of the last 3 pay stubs of the incumbent.
AnnexE A
Réponse aux questions 12, 14 et 15 (page 4 de 14) et 25 (page 5 de 14) du formulaire EMP5602
Question 12 (page 4 de 14). Expérience ou compétences minimales requises pour le poste: (inclure les années d’expérience et/ou désignation professionnelle, telle que CA, CMA, CGA, inf. aut.,ing.):
14. Salaire (en dollars canadiens) et nombre d'heures de travail; taux de rémunération des heures supplémentaires:
En ce qui a trait aux heures supplémentaires, nous vous confirmons que les professeurs (adjoint, agrégé et/ou titulaire) menant à la permanence (tenure track) ou permanents (tenured) ne font pas d’heures supplémentaires à l’Université McGill.15. Quelle est l’échelle salariale de ces employés occupant le poste visé sur le lieu de travail indiqué sur ce formulaire?
En ce qui concerne l’échelle salariale pour le poste de professeur, il n’y a pas d’échelle salariale à l’Université McGill. Toutefois, les doyens des facultés et les directeurs des départements suivent les paramètres et les directives du Bureau du personnel enseignant, notamment en ce qui a trait au salaire minimum offert (voir ci-joint le tableau «Salary Minima»)N’ayant pas d’échelle salariale, les doyens et les directeurs des départements peuvent offrir le poste aux meilleurs candidats, tout en prenant en considération les besoins de la Faculté, du Département et de l’industrie. Néanmoins, tout salaire qui dépasse le salaire minima, doit préalablement être approuvé par le Bureau du vice-principal exécutif et vice-principal aux études.
Question 24 (page 5 de 14). Quels sont les avantages potentiels que pourrait avoir l'embauche de TET sur le marché du travail canadien?
Question 25 (page 5 de 14). Veuillez fournir les raisons pour lesquelles vous offrez cet emploi au(x) TET(s) et décrire comment cela répondra à vos besoins en matière d’emploi:
Annexe A – Suite
Résumé de l’exercice effectué répondant à l’exigence minimale de recrutement et d’affichage (page 6 de 14 du formulaire EMP 5602)
Question 7. Pour chaque canadien ou résident permanent, veuillez expliquer en quoi le candidat ne satisfaisait pas aux exigences du poste. Joignez une feuille séparée si nécessaire. Toutefois, ne fournissez pas les noms des candidats (p. ex., le candidat n⁰ 1 n’a pas réussi un programme d’apprentissage et ne peut pas en tant que compagnon d’apprentissage, le candidat n⁰2est incapable de communiquer en anglais au niveau requis pour un poste dans milieu très dynamique).
Nombre de Candidats / Justification/remarqueOffre d’emploi diffusée sur les plateformes suivantes:
No. / Nom du journal / Date de lapublication
Last updated: 12-April-2016