SAFE ENVIRONMENT &

STANDARDS OF CONDUCT POLICY

In accordance with Article 12 of the Charter for the Protection of Children and Young People

“Dioceses/eparchies are to maintain “safe environment” programs which the diocesan/eparchial bishop deems to be in accord with Catholic moral principles. They are to be conducted cooperatively with parents, civil authorities, educators, and community organizations to provide education and training for children, youth, parents, ministers, educators, volunteers, and others about ways to make and maintain a safe environment for children and young people. Dioceses/eparchies are to make clear to clergy and all members of the community the standards of conduct for clergy and other persons in positions of trust with regard to children.”

ThisPolicy mandates that all priests, deacons, seminarians, religious, employees, volunteers and third party vendors who during the course of their work or volunteer activity at any Diocesan entity, have direct, consistent and regular contact with minors[1]must attend and register saidattendance of a VIRTUS, Protecting God’s Children for Adults Awareness session WITHIN 90 DAYS OF ONSET OF VOLUNTEERISM OR EMPLOYMENT. This applies even to those who have one isolated contact with minors if that contact involves an overnight activity.

Each diocesan entity has the authority to expand the criteria for who must attend an Awareness session for their individual location.

All elementary, secondary and religious education programs are required to implement the VIRTUS, Teaching Touching Safety Program or utilize the RCL Family Life Series for all students. Each year, lessons are taught appropriate to the child’s grade level. Parents are to be notified prior to the training and they may speak with the principal or catechetical leader if they have concerns.

CODE OF CONDUCT

All employees and volunteers are required to receive, read and sign a code of conduct, which they will be held too uphold during the course of their employment or volunteerism.

  • The signed code of conduct will remain in effect for the duration of their ministry.
  • If the volunteer/employee should leave their ministry or position, a new code of conduct must be signed upon their return.

AMBIENTE Y NORMAS DE CONDUCTA POLÍTICA

Conforme al artículo 12 de la carta para la protección de los niños y jóvenes

"Las diócesis/eparquías deben mantener programas de"entorno seguro"que el obispo diocesano/eparchial considera que de acuerdo con los principios morales católicos. Deben llevarse a cabo conjuntamente con los padres, autoridades civiles, educadores y organizaciones comunitarias para proporcionar educación y formación para niños, jóvenes, padres, ministros, educadores, voluntarios y otros acerca de formas para hacer y mantener un ambiente seguro para los niños y jóvenes. Las diócesis/eparquías deben dejar claro al clero y a todos los miembros de la comunidad las normas de conducta para el clero y otras personas de confianza con respecto a los niños."

Este mandato de política que todos los sacerdotes, diáconos, seminaristas, religiosos, empleados, voluntarios y terceros proveedores que durante el curso de su trabajo o actividad voluntaria en cualquier entidad diocesana, tienen contacto directo, constante y regular con los menores1 de edad deben asistir y registrar dijo asistencia de un VIRTUS, los niños de Dios de proteger a para sesión de concienciación de los adultos DENTRO de 90 DÍAS DE INICIO DE VOLUNTARIADO o TRABAJO. Esto se aplica incluso a aquellos que tienen un contacto aislado con menores si ese contacto refiere a una actividad durante la noche.

Cada entidad Diocesana tiene la autoridad para ampliar los criterios de que debe asistir a una sesión de concienciación para su situación individual.

Todos los programas de educación primaria, secundaria y religiosos están obligados a implementar las VIRTUS, programa de enseñanza de seguridad tocar o utilizar el RCL serie de la vida de la familia para todos los estudiantes. Cada año, las lecciones se enseñan apropiado al nivel de grado del niño. Padres deben ser notificados antes de la formación y que pueden hablar con el líder principal o catequético si tienenpreocupaciones.

CÓDIGO DE CONDUCTA

Todos los empleados y voluntarios están obligados a recibir, leer y firmar un código de conducta, que se celebrará también mantener durante el curso de su empleo o voluntariado.

• Código de conducta firmado permanece en efecto para la duración de su Ministerio.

• Si el empleado/voluntario debe dejar su Ministerio o su posición, un nuevo código de conducta debe ser firmado a su regreso.

1 Por favor, consulte las política de antecedentes ejemplos de que requiere

[1] Please refer to the Policy of Background checks for examples of who required