DirkD.Steiner

EDUCATION

Ph.D.DepartmentofPsychology,PennsylvaniaStateUniversity,1985

Specialty: Industrial/OrganizationalPsychology

Minors: Methodology/StatisticsandInternationalBusiness

Dissertation: WorkValues,WorkEnvironment,andtheQualityofWorkingLife: ACrossCulturalExamination.

MajorProfessor: JamesL.Farr

M.S.DepartmentofPsychology,PennsylvaniaStateUniversity,1982

Specialty: Industrial/OrganizationalPsychology

Thesis: CareerAspirationsandtheMotivationtoUpdateinEngineers.

MajorProfessor: JamesL.Farr

B.A.CollegeofArtsandSciences,OhioStateUniversity,1980

Majors: PsychologyandFrench

PROFESSIONALEXPERIENCE

1996 -Professeur of Psychology, (First Class), Faculté des Lettres, Arts, et Sciences Humaines, Université de Nice, Sophia-Antipolis, France

MemberoftheLaboratoireofExperimentalandQuantitativePsychology,DirectoroftheAppliedPsychologyGroup

DirectoroftheMaster’sinHumanResourcesManagementProgram

DirectoroftheDoctoralPrograminPsychology

PUBLICATIONS

A. Articles in Refereed Journals

Truxillo,D.M.,Steiner,D.D.,Gilliland,S.W.(2004).TheImportanceofOrganizationalJusticeinPersonnelSelection:DefiningWhenSelectionFairnessReallyMatters.InternationalJournalofSelectionandAssessment12,39-59.

Masson-Maret, H., & Steiner, D.D. (2004). Climat de justice et harcèlement moral : Perspectives théoriques et outils de diagnostic [Justice Climate and Mobbing : Theoretical perspectives and diagnostic tools]. Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 9-28.

Steiner,D.D.,Amoroso,S.,Hafner,V.(2004).LesPerceptionsdelaJusticeOrganisationnelleenEntretiendeRecrutement:DeuxExpérimentationsparSimulation.[Perceptions of organizational justice in the selection interview : Two experimental simulations]. Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 111-130.

Grandey, A., Fisk, G., & Steiner, D.(2005).Must"ServicewithaSmile"BeStressful?TheModeratingRoleofPersonalControlforU.S.andFrenchEmployees.JournalofAppliedPsychology,90,893-904.

Steiner,D.D.,Trahan,W.A.,Haptonstahl,D.E.,Fointiat,V.(2006).Thejusticeofequity,equality,andneedinrewarddistributions:AcomparisonofFrenchandAmericanrespondents.Revue Internationale de Psychologie Sociale/International Review of Social Psychology, 19, 49-74.

Steiner, D.D., & Bertolino, M. (2006). Thecontributionsoforganizationaljusticetheorytocombatingdiscrimination.Cahiersdel’URMIS,No.10-11,55-63.

Bertolino,M.,Steiner,D.D.(2007).Fairnessreactionstoselectionmethods:Anitalianstudy.InternationalJournalofSelectionandAssessment,15,197-205.

Rolland,F.,Steiner,D.D.(2007).Test-takerreactionstotheselectionprocess:Effectsofoutcomefavorability,explanations,andvoiceonfairnessperceptions.JournalofAppliedSocialPsychology,37,2800-2826.

Myors,B.,Lievens,F.,Schollaert,E.,vanHoye,G.,Cronshaw,S.F.,Mladinic,A.,etal.(2008).Internationalperspectivesonthelegalenvironmentforselection.IndustrialandOrganizationalPsychology,1,206-246.

Myors,B.,Lievens,F.,Schollaert,E.,vanHoye,G.,Cronshaw,S.F.,Mladinic,A.,etal.(2008).Broadeninginternationalperspectivesonthelegalenvironmentforpersonnelselection.IndustrialandOrganizationalPsychology,1,266-270.

LeBarbenchon,E.,Milhabet,I.,Steiner,D.D.,Priolo,D.(2008).Socialacceptanceofexhibitingoptimism.CurrentResearchinSocialPsychology,14,52-63.

B. BookChapters

Steiner, D.D., & Touzé, P. A. (2004).L’évaluation des individus dans le contexte organisationnel [Individual evaluation in the organizational context]. In E. Brangier, A. Lancry, & C. Louche (Eds.), Psychologie du Travail et des Organisations. Nancy : Presses Universitaires de Nancy.

Steiner, D. D. (2004). Le recrutement de salariés performants [Selecting high performing employees]. In N. Gregori, A. LeBlanc, N. Roussiau, et C. Bonardi (Eds.), Psychologie Sociale Appliquée, Volume 4: Travail, Organisations et Ressources Humaines. Paris: In Press Editions.

Steiner,D.D.,Rolland,F.(2006).Commentréussirl’introductiondechangements:lesapportsdelajusticeorganisationnelle[Howtosuccessfullyintroducechange:Thecontributionoforganizationaljustice].In C. Lévy-Leboyer, C. Louche, et J. P. Rolland (Eds), RH: Les Apports de la Psychologie du Travail. 2. Management des Organisations (pp. 53-69). Paris: Editions d'organisation.

Steiner, D. D. (2006). Equité et justice au travail [Equity and justice at work]. Dans J. Allouche (Ed.), Encyclopédie des Ressources Humaines, 2nd Edition (pp. 389-396). Paris : Vuibert.

C. EditedBooks

Gilliland,S.W.,Steiner,D.D.,Skarlicki,D.(Eds.,2005),WhatMotivatesFairnessinOrganizations. Greenwich,CT: InformationAgePublishing.

Gilliland,S.W.,Steiner,D.D.,Skarlicki,D.(Eds.,2007),ManagingSocialandEthicalIssuesinOrganizations. Greenwich,CT: InformationAgePublishing.

D. Documents,TechnicalReports,OtherJournalArticles

Steiner, D. (2006). La notion de justice dans l’entreprise [The notion of fairness in organizations]. Cerveau & Psycho, No 18, 40-44.

CONFERENCEPRESENTATIONS

Grandey, A. A., Fiske, G. M., & Steiner, D.D. (2004, April). InvestigatingFrenchandAmericanserviceworkers'reactionsto"Servicewithasmile".PaperpresentedattheAnnualConventionoftheSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,Chicago.

Bertolino,M.,Steiner,D.D.(2004, April).ApplicantreactionsandtestperformanceinFrenchmajorityandminoritypopulations.PaperpresentedattheAnnualConventionoftheSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,Chicago.

Steiner,D.D. (2004, April).Chairofsymposium,Perceptionsofjusticeinpersonnelselection:Internationalandminorityperspectives.AnnualConventionoftheSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychologyChicago.

Bertolino, M., & Steiner, D. (2004, August). Lesperceptionsdejusticedanslerecrutement:Laperspectived’ungroupeminoritaire. XIIIe Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’AIPTLF, Bologne, Italie.

Masson-Maret, H., & Steiner, D. D. (2004, August).Rôle du climat de justice sur le harcèlement moral et le stress dans une administration. XIIIe Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’AIPTLF, Bologne, Italie.

Bertolino,M.,Steiner,D.D.(2004, September).Lesperceptionsdejusticeauprétestetauposttestàuntestd’aptitudecognitiveetàuntestdepersonnalité. 5e Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, Lausanne, Suisse.

Jouglard-Tritschler,D.,Steiner,D. D. (2005, April). Validationofthefour-factormodeloforganizationaljusticeinFrance.PaperpresentedattheAnnualConventionoftheSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,LosAngeles.

Steiner, D. D. (2005, October). Lesapportsdelapsychologiesocialeauxquestionsdediscriminationdansl’emploi. Communication présentée au Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Rennes.

Steiner,D.D.,Bertolino, M.(2005, December).Lathéoriedelajusticeorganisationnelleetsesapportsauxquestionsdediscrimination. Communication présentée dans le cadre des Journées d’Etudes sur les Mécanismes, pratiques et représentations de la discrimination : Les approches de la sociologie et de la psychologie sociale. Maison des Sciences de l’Homme, Nice.

Nadisic,T.,Steiner,D.D.(2006,juin).Justiceorganisationnelle,culturesnationales,etmanagementdesressourceshumaines. Communication présentée au Colloque « GRH et Mondialisation », Fribourg, Suisse.

Steiner,D.D.,Bertolino,M.,Fraccaroli,F.,Truxillo,D.M.(2007,avril).Justiceperceptionsoforganizationalpracticesconcerningolderemployees.CommunicationprésentéeaucongrèsannueldelaSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,NewYork.

Rolland,F.,Steiner,D.D.(2007,avril).Communicatingrejectionselectiondecisions:Effectsofexplanationsintheperspectiveoffairnesstheory. CommunicationprésentéeaucongrèsannueldelaSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,NewYork.

Steiner, D. D. (2008, mars). L’apportdelajusticeorganisationnelleàlaluttecontrelesdiscriminations. Communication présentée lors de la Première Journée d’Etudes de l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations. Université de Paris X-Nanterre.

Jouglard-Tritschler,D.,Steiner,D. D. (2009, avril). Leaders’organizationaljusticeorientation:Aconstructdefinitionandmeasurement.CommunicationprésentéeaucongrèsannueldelaSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,NewOrleans.

Steiner,D.D.(2009,avril).Whatisage?Whatareitsconsequences? Commentaires sur le symposium: Perceptionsofageintheworkplace:U.S.andEUperspectives. CommunicationprésentéeaucongrèsannueldelaSocietyforIndustrial/OrganizationalPsychology,NewOrleans.

INVITEDCONFERENCES

La Justice Organisationnelle : Projets en cours. Universitéd’Arizona,24mars,2004.

OrganizationalJusticeResearchattheUniversityofNice-SophiaAntipolis.Universitéd’Utrecht,Pays-Bas,juin,2004.

La psychologie sociale de la justice et ses applications dans les organisations. Université de Genève, juin, 2006.

Les perceptions de justice pour comprendre et combattre les discriminations dans l’emploi. Communication dans le cadre du colloque « Exclusions et discriminations : comprendre et agir » organisé par l’INOIP, Lille, novembre, 2006.

Les stéréotypes comme frein à l’égalité hommes-femmes. Conférence présentée dans le colloque « l’Egalité Hommes-femmes : un atout pour l’entreprise » organisé par la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, Nice, mars 2007.

AméliorerlesPerformancesenInstaurantunClimatdeJusticedanslesRelationsentreCollaborateurs.Conférenceprésentéedanslecadredes«Petit-dej'Université–UPE 06»,UniversitédeNice,20juin2007.

Organizational Justice in Human Resources Practices. Séminaire présenté à l’Université de Zurich, mars, 2009.